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亚博游戏网站2022年度人才招聘预公告

发布者:宣(xuan)传部发(fa)布时间:2022-01-15浏览次数:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二(er))坚持(chi)考试考察、择优聘(pin)用。

二、招聘岗位和基本条件

(一)招聘(pin)岗(gang)位

2022年度(du)学校公开(kai)招(zhao)(zhao)聘编制内博士人(ren)员计划共(gong)94名,具体岗(gang)位信息详见《亚博游戏网站2022年度(du)公开(kai)招(zhao)(zhao)聘博士人(ren)员岗(gang)位表》(附件1)。

(二)基本条(tiao)件(jian)

1、拥护中国共(gong)产党的(de)领导,热(re)爱祖国,热(re)爱教(jiao)育事业,遵纪守法,具(ju)备良好(hao)的(de)思想政(zheng)治素质和职业道德(de),具(ju)有扎实(shi)的(de)专业知识(shi)、较高的(de)学术水平,有较强的(de)团队合作(zuo)精神,身体健康(kang)。

2、具有博(bo)士研究生学历及博(bo)士学位。

3、公开招聘人员(yuan)岗位(wei)表中的年(nian)龄“35周岁以下”为“1987年(nian)1月(yue)1日(含)后出生(sheng)”(其他(ta)涉及年(nian)龄计(ji)算的依此(ci)类推)。

4、有下列情形之一的人员,不得(de)报考:

(1)不符合岗位招聘条件(jian)的人员;

(2)现(xian)役军(jun)人;

(3)经政府人力资源社会保障部门认(ren)定具有考(kao)试违纪行为且在停考(kao)期内(nei)的(de)人员(yuan);

(4)曾因犯(fan)罪(zui)受(shou)过刑(xing)事处(chu)(chu)罚的(de)人(ren)(ren)员(yuan)和(he)曾被开除公(gong)职(zhi)的(de)人(ren)(ren)员(yuan)、受(shou)到党纪政纪处(chu)(chu)分(fen)期限未满或者(zhe)正在接(jie)受(shou)纪律审(shen)查的(de)人(ren)(ren)员(yuan)、处(chu)(chu)于刑(xing)事处(chu)(chu)罚期间或者(zhe)正在接(jie)受(shou)司法(fa)调(diao)查尚(shang)未做(zuo)出结论(lun)的(de)人(ren)(ren)员(yuan);

(5)法律(lv)规定不(bu)得参加报考(kao)或聘用(yong)为(wei)事业单位工作(zuo)人员的其(qi)他(ta)情形人员。

三、相关待遇

1、2022年度引进的博士及人才(cai)除(chu)享(xiang)受基本(ben)工资待(dai)遇外,还享(xiang)受以下(xia)待(dai)遇:

2、对于(yu)符合四(si)类C档及(ji)以上的高层次人才,其他待(dai)遇(yu)实行一事一议。

人(ren)才(cai)鉴定标准及具体待遇细则按照(zhao)《亚博游戏网站引进高(gao)层(ceng)次人(ren)才(cai)实施办(ban)法》执行(附件2)。

四、招聘程序

依据(ju)《亚博游戏网站引进(jin)高(gao)层次人(ren)才(cai)实(shi)施办(ban)(ban)法》及《亚博游戏网站博士人(ren)员招聘(pin)管理(li)办(ban)(ban)法》文件(jian)要求进(jin)行招聘(pin),具体(ti)程序如(ru)下:

(一)报名申请(qing)

1、报(bao)(bao)名(ming)时间:即(ji)日起即(ji)可投(tou)递简(jian)历(li)报(bao)(bao)名(ming),为确(que)保预(yu)公(gong)告(gao)(gao)期(qi)投(tou)递的简(jian)历(li)有效(xiao),请待正(zheng)式(shi)公(gong)告(gao)(gao)发布后发送邮件确(que)认所(suo)报(bao)(bao)岗位和岗位代码(简(jian)历(li)无需重(zhong)复(fu)提交)。

2、报名方式:应聘博士(shi)填写(xie)并提交《诚信承(cheng)诺书》(附件(jian)3)、《亚博游戏网站2022年(nian)度公开(kai)招(zhao)聘博士(shi)人(ren)员(yuan)报名登记表(biao)》(附件(jian)4)、《亚博游戏网站2022年(nian)度公开(kai)招(zhao)聘博士(shi)人(ren)员(yuan)报名汇总表(biao)》(附件(jian)5),同时提交个(ge)人(ren)简历和业绩材料(liao),业绩材料(liao)包括(kuo)代(dai)表(biao)本人(ren)学术水平的论文(论文分类标准(zhun),见附件(jian)6)、论文检索报告(中(zhong)科院(yuan)分区)、主持(chi)项(xiang)目、论著、获奖证(zheng)书等。符合高(gao)层次人(ren)才标准(zhun)的应聘人(ren)员(yuan)还需提供一份供同行(xing)评议的代(dai)表(biao)性成果申请书(重(zhong)点(dian)(dian)阐述代(dai)表(biao)性成果的创新(xin)点(dian)(dian)和意(yi)义)(附件(jian)7)。

所(suo)有电子版应(ying)聘材料同时(shi)发送到人事处(chu)邮箱(rsk@sightsofengland.com)和用(yong)人院部联(lian)系人邮箱(邮箱见附件1;邮件名(ming)统(tong)一命名(ming)为“博士招聘-姓(xing)名(ming)-应(ying)聘岗位所(suo)在院部-预公告岗位代码”,如“博士招聘-张三-中医(yi)学院-ZY202201”)。

(二)资格(ge)初(chu)审(shen)

对于普通博(bo)士应(ying)聘(pin)人员(yuan),根(gen)据公布(bu)的(de)应(ying)聘(pin)资格(ge)条件,由(you)用(yong)人单位(相应(ying)应(ying)聘(pin)院部,下同)对应(ying)聘(pin)人员(yuan)进行资格(ge)初(chu)审,确定(ding)拟参加考核人员(yuan)名单并报人事处审核。个人提供(gong)的(de)材料与(yu)所报考岗(gang)位资格(ge)条件不符的(de),取(qu)消报名资格(ge)。

对(dui)于符合学(xue)校(xiao)高层次(ci)人(ren)才(cai)标(biao)准的应聘人(ren)员,由用人(ren)单(dan)位(wei)将申(shen)请人(ren)提供的代表性成果进行(xing)同行(xing)评议(同行(xing)专家不少于三(san)人(ren)),并(bing)依据岗位(wei)设(she)置要(yao)求对(dui)应聘人(ren)员的专业素养、学(xue)术(shu)水平、科研能力等进行(xing)初步审查和评价(jia),确定推荐人(ren)选(xuan)。

(三)资(zi)格复审

资(zi)格(ge)复(fu)审(shen)采用现场确认的方式进行。应(ying)聘(pin)者(zhe)须现场提(ti)供身(shen)(shen)份证(zheng)、学(xue)(xue)历、学(xue)(xue)位及专业(ye)技术职务(wu)资(zi)格(ge)证(zheng)书等(deng)原(yuan)件(jian)(jian)和(he)复(fu)印(yin)件(jian)(jian),同(tong)时(shi)提(ti)供应(ying)聘(pin)简历、附(fu)件(jian)(jian)3、附(fu)件(jian)(jian)4以及业(ye)绩材(cai)料纸(zhi)质版(应(ying)届毕业(ye)生(sheng)应(ying)提(ti)供身(shen)(shen)份证(zheng)、学(xue)(xue)生(sheng)证(zheng)或在校学(xue)(xue)习证(zheng)明等(deng)原(yuan)件(jian)(jian)和(he)复(fu)印(yin)件(jian)(jian),并承诺报(bao)到时(shi)按要求提(ti)供相关证(zheng)书,否则取消录取资(zi)格(ge);海外留学(xue)(xue)毕业(ye)生(sheng)在报(bao)到时(shi)须同(tong)时(shi)提(ti)供教育(yu)部留学(xue)(xue)服务(wu)中(zhong)心认证(zheng)书原(yuan)件(jian)(jian)和(he)复(fu)印(yin)件(jian)(jian))。

(四)招(zhao)聘(pin)考(kao)核(he)

按照(zhao)有关(guan)规定(ding)(ding),在(zai)学校相关(guan)部门的(de)监督下(xia)成(cheng)(cheng)立招聘(pin)(pin)考(kao)核(he)评(ping)委(wei)专(zhuan)家组(zu),由不少于7人组(zu)成(cheng)(cheng)。考(kao)核(he)评(ping)委(wei)专(zhuan)家对应(ying)聘(pin)(pin)人员(yuan)的(de)思(si)想(xiang)政治素质、专(zhuan)业背(bei)景(jing)、教学科研能力(li)、发展潜力(li)等(deng)方(fang)面进行综合评(ping)价。考(kao)核(he)采用试(shi)讲(jiang)和(he)(he)现场(chang)答辩的(de)方(fang)式进行,试(shi)讲(jiang)和(he)(he)现场(chang)答辩各占50%,考(kao)核(he)成(cheng)(cheng)绩当(dang)场(chang)公布。考(kao)核(he)成(cheng)(cheng)绩采用百分制计(ji)算(suan),去掉一个最(zui)高(gao)分和(he)(he)最(zui)低分,最(zui)后加权(quan)计(ji)算(suan)得出考(kao)核(he)最(zui)终成(cheng)(cheng)绩。根据招聘(pin)(pin)计(ji)划数和(he)(he)应(ying)聘(pin)(pin)人员(yuan)最(zui)终成(cheng)(cheng)绩,从高(gao)分到低分,按1:1比例等(deng)额确(que)定(ding)(ding)进入体检、考(kao)察对象。若有1/3专(zhuan)家建议“不同意(yi)录用”,则直接淘汰。

(五(wu))体检

体检(jian)按(an)照《关(guan)于修(xiu)订(ding)<公务员录用体检(jian)通用标(biao)准(试行(xing)(xing))>及<公务员录用体检(jian)操作手册(试行(xing)(xing))>有关(guan)内容的(de)(de)通知》(人社(she)(she)部发〔2016〕140号(hao))和《关(guan)于进(jin)一步规范全省事业单(dan)位公开(kai)招聘(pin)人员体检(jian)工作的(de)(de)通知》(皖人社(she)(she)秘(mi)〔2013〕208号(hao))等(deng)文件(jian)规定执行(xing)(xing)。

拟聘人员(yuan)须(xu)在学校指定的三级(ji)甲等(deng)综(zong)合(he)(he)性医院(yuan)进(jin)行体检(jian),体检(jian)表统一(yi)使用(yong)《安徽省事业单(dan)位公开招(zhao)聘人员(yuan)体检(jian)表》,体检(jian)不合(he)(he)格者(zhe)不予录用(yong)。不按时参加体检(jian)者(zhe),视同放弃录用(yong)资格。

(六)考察

体检合格者,由(you)(you)用人(ren)单位成立(li)考(kao)(kao)察(cha)组对其进行(xing)考(kao)(kao)察(cha),考(kao)(kao)察(cha)组由(you)(you)两人(ren)以上组成。考(kao)(kao)察(cha)采用多种形式,全面了解掌(zhang)握(wo)考(kao)(kao)察(cha)对象(xiang)在政治思想、道德品(pin)质(zhi)、能力素质(zhi)、遵纪守(shou)法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作(zuo)期间的表现和业绩(ji)情况,并(bing)据实形成书面考(kao)(kao)察(cha)材料报(bao)人(ren)事处。

(七(qi))审(shen)定(ding)

对于博士应聘(pin)(pin)人员,用人单(dan)位将(jiang)(jiang)考核、体检及(ji)考察(cha)结果报人事(shi)处审核后,由人事(shi)处将(jiang)(jiang)拟聘(pin)(pin)人员名(ming)单(dan)提(ti)交学校(xiao)校(xiao)长办公(gong)会议审定(ding),确定(ding)拟聘(pin)(pin)人员最终名(ming)单(dan)。

对于(yu)高层(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai),其中一类(lei)(lei)(lei)(lei)(lei)、二(er)类(lei)(lei)(lei)(lei)(lei)、三(san)类(lei)(lei)(lei)(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)及(ji)四类(lei)(lei)(lei)(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(A档、B档),由人(ren)(ren)事处(chu)将考(kao)核(he)(he)结(jie)果及(ji)待(dai)遇意(yi)(yi)见(jian)汇总(zong)后(hou)报(bao)学校(xiao)(xiao)高层(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)领导(dao)小组审(shen)核(he)(he)通过后(hou),提交(jiao)校(xiao)(xiao)长(zhang)办公会(hui)(hui)审(shen)定(ding);四类(lei)(lei)(lei)(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)C档及(ji)五类(lei)(lei)(lei)(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai),由人(ren)(ren)事处(chu)将考(kao)核(he)(he)结(jie)果及(ji)待(dai)遇意(yi)(yi)见(jian)汇总(zong)后(hou)提交(jiao)校(xiao)(xiao)长(zhang)办公会(hui)(hui)审(shen)定(ding),确(que)定(ding)拟聘人(ren)(ren)员最终名单(dan)。

(八)公(gong)示

人事处在网上对拟(ni)聘人员名单进行公(gong)示,公(gong)示期为(wei)7个工作日。

(九)签约

经公示无异议(yi)或(huo)者反(fan)映的(de)(de)问题不(bu)影响(xiang)聘用(yong)(yong)的(de)(de),签(qian)订就业(ye)协(xie)议(yi)和聘用(yong)(yong)合同,办理相关聘用(yong)(yong)手续(xu),并按(an)规(gui)定的(de)(de)程序报主管部门审批(pi)。对违反(fan)公开招聘规(gui)定或(huo)未能在(zai)2022年12月31日前提供(gong)招聘岗(gang)位(wei)所要(yao)求(qiu)的(de)(de)相应(ying)层次的(de)(de)学历(li)、学位(wei)等证(zheng)书的(de)(de)报考人员,取(qu)消其聘用(yong)(yong)资格(ge)。

根据《事(shi)(shi)(shi)业(ye)单位人(ren)事(shi)(shi)(shi)管理条例(li)》(国务(wu)院令第652号(hao))和省(sheng)政府办(ban)(ban)公厅《转发省(sheng)人(ren)事(shi)(shi)(shi)厅关于在(zai)全省(sheng)事(shi)(shi)(shi)业(ye)单位试行(xing)人(ren)员聘(pin)用(yong)制度意见(jian)的通知》(皖政办(ban)(ban)〔2006〕13号(hao))规定(ding)(ding),事(shi)(shi)(shi)业(ye)单位新进人(ren)员实行(xing)聘(pin)用(yong)制,须与招聘(pin)单位签订聘(pin)用(yong)合(he)同,并(bing)按规定(ding)(ding)实行(xing)试用(yong)期,试用(yong)期包括(kuo)在(zai)聘(pin)用(yong)合(he)同期限(xian)内。试用(yong)期满合(he)格(ge)的,予以(yi)正(zheng)式(shi)聘(pin)用(yong);不合(he)格(ge)的,取消(xiao)聘(pin)用(yong)。

五、有关事项

(一)招聘(pin)工作在(zai)校(xiao)纪委和(he)人(ren)事(shi)处的监(jian)督(du)(du)指导下,由各具体(ti)用人(ren)单位按有(you)关(guan)规定组织实(shi)施(shi),纪委参与(yu)监(jian)督(du)(du),同时(shi)接(jie)受社会及(ji)有(you)关(guan)部门的监(jian)督(du)(du)。监(jian)督(du)(du)电话(hua): 0551-68129017、68129047。

(二)请应(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)严格对照招(zhao)聘(pin)(pin)条件要求(qiu)投递简历(li),以应(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)最终学(xue)(xue)历(li)及所(suo)学(xue)(xue)专业作为认定(ding)标(biao)准,对不(bu)符(fu)合学(xue)(xue)校招(zhao)聘(pin)(pin)条件要求(qiu)的(de)人员学(xue)(xue)校一律不(bu)予聘(pin)(pin)用。资格审查贯穿于招(zhao)聘(pin)(pin)工作全过(guo)程(cheng),如在招(zhao)聘(pin)(pin)过(guo)程(cheng)中任何环节(jie)发现有违纪违规、材(cai)料不(bu)齐、提供虚假信息(xi)或应(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)条件不(bu)符(fu)合招(zhao)聘(pin)(pin)岗(gang)位条件要求(qiu)等情况(kuang)的(de),随时取消应(ying)聘(pin)(pin)资格或解聘(pin)(pin)。由(you)此造成的(de)后果,由(you)应(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)本人负责(ze)。

(三)最(zui)终拟聘(pin)用(yong)人员(yuan)必须在规定时间(jian)内来校(xiao)办(ban)理报到(dao)(dao)手(shou)续,超过规定时间(jian)视为放弃岗位(wei)(wei),并于2022年(nian)12月(yue)31日前向(xiang)学校(xiao)提(ti)交(jiao)招聘(pin)计划岗位(wei)(wei)所要求的(de)学历学位(wei)(wei)证(zheng)(zheng)书原件(jian)/海外学历教育部认(ren)证(zheng)(zheng)、就业(ye)报到(dao)(dao)证(zheng)(zheng)/与原单位(wei)(wei)解除工(gong)作关系(xi)的(de)证(zheng)(zheng)明(ming)材料,否(fou)则学校(xiao)将不予聘(pin)用(yong)。

(四)本公(gong)告(gao)(gao)为2022年度亚博游戏网站公(gong)开招聘工作人员预(yu)公(gong)告(gao)(gao),最(zui)终招聘计划以上级(ji)主(zhu)(zhu)管部门批(pi)准(zhun)为准(zhun)。本公(gong)告(gao)(gao)未(wei)规定的(de)以上级(ji)主(zhu)(zhu)管部门政策为准(zhun)。未(wei)尽事宜(yi),由人事处负责解释。

六、联系方式

联系人:徐老师(shi)、郑老师(shi),联系电(dian)话:0551-68129017

人事处(chu)网址:http://rsc.sightsofengland.com

人事处邮箱:rsk@sightsofengland.com

人(ren)事(shi)处联系地址(zhi):合(he)肥市新站区龙子(zi)湖(hu)路350号(hao)亚博游戏网站(少荃湖(hu)校(xiao)区)图书馆830室,邮编:230012。




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